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四成上市房企高管薪酬增幅超净利增幅-【新闻】

发布时间:2021-05-28 12:26:05 阅读: 来源:加香机厂家

四成上市房企高管薪酬增幅超净利增幅

昨日,地产人网联合克而瑞研究中心发布《2012年上市房地产企业薪酬排行榜》,数据显示,137家样本上市房企的薪酬总额达478.9亿,同比上升19%。

在总薪酬排行榜中,恒大地产(03333.HK)、碧桂园(02007.HK)、万科(000002.SZ)分别以47.2亿元、41.73亿元、32.35亿元的总薪酬位列前三;人均薪酬榜单中,位居前三的栖霞建设(600533.SH)、华远地产(600743.SH)、瑞安房地产(00272.HK)的人均薪酬分别为41.99万元、41.06万元、38.1万元。

值得一提的是,位居总薪酬榜第一位的恒大地产,2012年薪酬总额和人均薪酬分别上涨39%和18%,但当年公司净利润却同比下降了21.7%,显示该公司薪酬上涨幅度与业绩表现存在不匹配的现象。

业内人士对《第一财经日报》记者分析称,恒大地产主要在三四线城市布局,导致公司利润空间较为有限,同时员工数量和管理成本则一直处在有增不减的态势,考虑到公司规模较大且综合实力较强,利润下跌短时间内还不会给公司带来太大的麻烦。

另据统计,样本上市房企高管层薪酬的平均增幅达到18%,有约四成上市房企高管层薪酬的增幅超过了净利润增幅,更有24%的上市房企在2012年年度净利润亏损的情况下,高管层薪酬依然保持增长。

高管层薪酬变动幅度和净利润增幅相差最大的上市房企为海德股份(000567.SZ),该公司在净利润狂跌1131%的情况下,适当下调8%的高管层薪酬,但依然无法掩盖两者巨大的差值。与之类似的是,高管层薪酬与净利润的增幅差TOP10企业中,大多为净利润亏损的企业,即便如此,其中大部分高管层薪酬仍处于快速增长的态势,平均增幅达到117%。

克而瑞研究中心分析师朱一鸣认为,企业高管层薪酬增长速度过快,在直接增加企业管理成本的同时,将可能降低一般员工的工作积极性,特别是在企业盈利负增长的情况下。上市房企应该制定合理的高管薪酬标准,将高管薪酬与公司效益直接挂钩,或者直接将企业业绩和行业业绩作比较,将行业业绩增长率作为基数制定薪酬标准,从而有效调动高管层的工作积极性,同时又保护了中小股东的利益。

作者:柳九邦

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